O papel do líder mudou. Muito.

Antes, bastava ter o cargo e mandar. Agora, o líder deve ouvir, perguntar, provocar, ceder, aprender, elogiar, inspirar, comunicar, compartilhar, facilitar, errar.

Antes, a meta era trazer dinheiro para o acionista. Agora, o executivo tem que trazer resultados também para os colaboradores, clientes, parceiros e, principalmente, para a sociedade.

Antes, o líder tinha que ser forte, rígido, impessoal, formal. Agora, um líder inspirador é o que entende e demonstra suas vulnerabilidades, pede ajuda, tem empatia, ouve, está próximo.

Antes, o líder contratava as pessoas do seu círculo social. Hoje, o líder tem que contratar pessoas diversas e proporcionar um ambiente verdadeiramente inclusivo para todos.

Nossa missão é impulsionar executivos e empresas a terem sucesso neste novo ambiente. Porque, se o líder se transformar, todos irão ganhar.

Bem-vindos, Adri Gomes